随着社会毕业生人数的逐年增长，高校毕业生就业压力明显加大，建立校、院两级毕业生推荐就业体系已势在必行。在校党政领导以及就业办的指导下，我校机电学院坚持就业工作“全员化、全力抓、全程化、全方位抓”，努力构建毕业生就业的良性循环体系。
一 全员化、全力抓，全院形成齐抓共管的良好局面
1、 建立以毕业班辅导员、专业教研室成员为核心的两支推荐就业队伍
机电学院在就业领导小组的指导下，建立以院办、学工办两个职能部门为中枢，以毕业班辅导员、专业教研室成员为骨干力量的毕业生推荐就业队伍，制定了详细的考核办法。学院在党政联席会议上确定了各专业、各班级的就业率和最终就业率指标，制定了分析当前的大学生就业严峻形势，作为各位辅导员及专业教研室的年终考核指标。学院不仅利用高校与企业的教学、科研合作关系，先后引进挂靠单位来学院招聘人才，还及时根据市场对人才的需要修订教学大纲。
2、毕业班辅导员担任毕业班就业的日常管理工作
辅导员建立学生就业数据库，动态地了解学生就业意向、签约情况；同时及时把学校、学院的招聘信息传达到未就业的每一位学生，动员他们参加各种招聘会，指导他们求职的技巧和注意事项，以及帮助他们提高求职成功率。
二、全程化、全方位抓 ，形成毕业生就业良性循环
1、每一名毕业生都是学院就业工作的宣传员
就业工作的好坏一定程度上是由他们在用人单位上干出来的。因此，我们强调学生从入校到毕业到社会就业全程进行就业教育。在校期间，要树立正确的就业观、择业观；在单位上，要树立“我为母校增光彩”的观念，以一届又一届的优秀毕业生带动学院长期有效的就业链。
2、多种途径，提高毕业生就业率
除了进行就业指导，提高就业签约条件外，学院还从加强学风建设入手，提高考研率。通过举办考研动员会，邀请考研成功同学返校作报告等方式，激发同学们报考研究生的激情，主动为考研的同学做好后勤服务工作。同时学院还创造条件，鼓励毕业生报考公务员、飞行员，积极报名参加西部志愿者，投身自主创业，利用学校国防生学院的优势，积极配合选培办，动员学生积极报名选拔国防生。
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