为给女大学生提供就业指导和帮助，5月6日晚，由我校女性研究中心、招就办主办，大学生就业协会承办的“就业沙龙——女大学生就业的喜与忧”在18栋5楼会议室举行。土建学院党委副书记吴昌林、经管学院党委副书记陈科、人文学院党委副书记朱新建、外语学院党委副书记曾有田、人文学院教授李曦和李东风等应邀出席。

　　就业困难缘由何在

　　吴昌林表示，学生毕业，犹如出厂产品，是否合格需到市场接受检验。而女大学生在毕业时往往面临着“高分进校，低分就业”的极大考验。全体嘉宾一致认为，女大学生就业难主要源于五大瓶颈：总的就业形势极其严峻；当前我国的产业结构失衡；传统的社会分工模式及落后的性别歧视观念；女大学生自身择业观念的滞后、创新精神的缺乏；专业去向与市场需求存在差异。

　　就业创业何去何从

　　蓝火戏剧社表演的小品“女工”中所表现的女性恋爱、工作安全等一系列问题，引发了观众的讨论。针对女大学生就业中有何优势，朱新建说，她们在生活中体现出的作风细腻、思维缜密、善于表达等都会在就业路上助其一臂之力。而在创业与择业的选择上，陈科在比较国内外的现状后建议，在就业方式可靠的条件下，同学可先就业，在积累一定经验有所资金后再选择创业。

　　如何破解就业难题

　　对此，李曦表示，女大学生要在不断提升能力的同时，坚定自身信念，“你能干的，我也能干”。曾有田则给出了六点意见：正视现实；利用现有机会，充实自己；面对竞争，要有突显优势；时刻自信，相信“形势在发展，观念也在变化”；不要好高骛远，但要志存高远；合理规划，制定目标。李东风认为，女大学生要戒“娇”和“骄”，积极参加社会实践。陈科对“两戒”表示认同，并建议同学在就业时，目光要宽广、范围要扩大。