5月25日下午，清华大学经济管理学院博士后孙锐在15栋九楼会议室为经管学院师生带来了主题为中国企业创新气氛的讲座。经管学院管理系全体老师，劳动经济学、企业管理学全体研究生共同听取了讲座。

　　孙锐说，组织创新气氛是鼓励组织中员工创新的软环境。目前，国外对此已有较多研究，其中比较有名的是哈佛大学的Amabile教授。Amabile认为，组织中人人可以创新，其关键在于组织是否为员工提供了创新环境。孙锐结合自己的研究经历，解读了国内的相关研究目前大部分还集中在宏观和中观层面这一现象，并对有关的研究方法和理论模型的建立问题作了介绍。

　　孙锐表示，在不同的发展阶段，企业组织创新气氛存在差异，其主要表现在知识技能维度的差异。同时，不同所有制企业的组织创新气氛同样存在差异，其体现在三资企业组织创新气氛最高、民营企业次之、国有企业气氛最低。

　　最后，孙锐与在座的师生就研究方法创新、理论模型建立等问题展开了深入地交流、讨论。