今年，我校启动了中层领导班子和处级干部任期调整。有几位学院主要负责人主动让贤，退出领导岗位，投入教学科研中，助力学校“双一流”建设，反映出了高风亮节、顾全大局的胸怀，这也是对学校长远发展的另一种大力支持。他们的举动值得师生点赞。

 据统计，自从2013年上届中层干部换届以来，学校有20余位处级领导干部主动退出领导岗位，潜心教学科研。主动让贤的干部表示，为了学校事业发展，他们无怨无悔，自愿回到教学科研岗位，把主要精力投入到教学科研中去。同时，也非常乐意以自身丰富的经验支持年轻干部的工作，让他们更好地发挥作用。目前学校已然形成了干部能上能下的选人用人机制，进一步优化了管理干部队伍。

 当前，我国高等教育“双一流”建设正在如火如荼地开展，一流大学、一流学科，成为新时期高校努力的目标。这次中层领导班子和处级干部任期调整中，校党委提出，鼓励学院具有专业技术职称，且在同一岗位连续任职8年以上的中层干部能从学校长远发展角度出发，主动退出领导岗位，在学院从事专业技术工作，为学校的“双一流”建设贡献力量。

 根据学校相关政策，主动提前退出领导岗位的干部，退出领导岗位后，保留原待遇不变。