人才是学校发展的关键，是学科的灵魂，人才问题关系到学校的生死存亡。3月30日，我校就人才引进工作召开会议，校党委书记万明，校长罗玉峰，副校长范勇出席会议。

万明强调，人才工作涉及“引进、留住、培养”三部分，一是要更加提高对人才的认识，人才是关乎学校、学院、学科生死存亡的问题。要改变根深蒂固的观念，以更加大气、开放的态度对待人才，以更加包容开放的观念引进高端人才，把“蛋糕”做大；二是要提供更加优质的服务，学院要关心新进人才的学习工作，学院要与学校积极沟通，学院要吃透学校人才引进政策，学校则要改变思维，将服务落到实处。要改变招聘方式，增强针对性，把握时机、区域、行业等重要人才引进因素。相关部门要熟悉业务，修改并不断完善有关文件；三是要更加关注人才的实际需求，解决实际问题，在职称评聘、工作量核算、民生工程等各方面做好工作，为人才提供便利条件；四是人才引进条件不能降低，宁缺毋滥，严格按照各层次人才的基本条件引进，避免“近亲繁殖”，保证人才质量。

罗玉峰指出，实现“百年交大梦”的目标，人才是根本。目前人才工作形势严峻，要问题导向，各部门应相互配合，积极沟通，提高工作效率。对下一步工作，他要求思想上高度重视，学院作为人才引进工作的主体，要站得更高、看得更远；要加大引进人才的力度，用好政策、主动作为、提前作为、精准引进、多措并举、拓宽视野；要发挥人才作用，学校为人才的进一步成长创造条件，灵活运用政策充分发挥人才潜力；要重视现有中青年教师的培养，让大家在各自岗位上都能成才。

范勇表示，人才引进是一项系统工程，相关部门要对人才引进办法的文件加以修订、完善，并将涉及人才引进各方面的材料汇集编写，形成充分反映我校人才引进政策的合集。要关注高层次人才的引进，在高端人才计划中下大功夫。

人事处负责人就人才引进情况进行了分析，并就各学院人才工作中存在的问题及未来工作的开展进行了说明。各学院院长对人才引进情况进行汇报。
　　组织部、宣传部、人事处、发规处、教务处、科研处、研究生院、资产处、计财处负责人与各学院院长参加会议。（摄影/高欣音）