8月28-29日，学校召开深入推进人才工作专题会，主要任务是梳理学校人才工作现状，找准问题、分析问题、解决问题，根据新的形势，谋划和部署今后学校的人才工作。校党委书记万明强调，人才是大学的未来，要牢固树立人才是第一资源的意识，看清挑战与机遇，写好“引、育、留、用”四篇文章。

万明指出，人才是高校发展的核心要素，人才工作关乎学校、学院、学科、专业的生死存亡，人才队伍决定了学校未来的发展格局，我们必须保持定力，牢固树立人才是第一资源的意识，将人才工作一以贯之、一抓到底。

他强调，做好人才工作要抓住三个重点：一是完善制度体系，要进一步建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励等系列制度，特别是优化激励和考核机制；二是切实抓好落实，人才引进工作关键在学院、主要看领导，书记和院长党政同责，要同心同向、同频共振，抓好服务、抓好细节、抓好作风；三是营造良好环境，要搭建好发展的平台，营造好工作的氛围。

校长罗玉峰指出，提高人才工作水平，一要把握好整体与局部的关系，学校层面进一步优化顶层设计，学院、学科层面抓好贯彻落实；二要把握好质量与数量的关系，既要抓好领军人才的引进，也要加快引进优秀青年博士；三要把握好一般与特殊的关系，在引才视野、程序、方式、评价上要更加灵活；四要把握好引进与培育的关系，打好政策牌、感情牌、关心牌和激励牌，打好人才争夺战和保卫战；五要把握好团体与个体的关系，不断加强协同攻关和团队建设。

副校长范勇主持会议。他要求各学院、各部门统一思想，提高认识，认真贯彻会议精神，坚定不移地按照会议部署，真抓实干、攻坚克难，不断开创学校人才工作新局面。

会上，组织部部长凌四宝解读了学校《“天佑人才计划”实施办法（修订）》，人事处处长林井萍解读了《人才状况报告》，各学院院长依次作人才工作汇报。会前还邀请省人社厅专技处处长叶志忠作辅导讲座。

在分组讨论环节，参会人员充分发扬主人翁精神，就如何深入推进人才工作，展开了广泛而热烈的讨论。

全体校领导出席会议。各学院、各部门主要负责人，组织部、人事处全体班子成员，校级研究院负责人参加会议。（摄影/黄晓鹤）