4月20晚，跨国公司人力资源高层主管、深圳培训联合会副秘书长余建明先生做客第304期孔目湖讲坛，带来一场题为“职场成功——当今大学生就业现状分析”的讲座。余先生结合自身多年工作经验，就现阶段大学生就业状况和环境、就业难的根源和如何做好职业规划三方面作了详细的阐述。

　　大学生就业之难
　　首先，余建明用一张人山人海的人才招聘会图片开始了今晚的求职探索讲座。他分析了劳动力市场的现状：一方面，大学生求职难，据历届大学生毕业统计数字，大学生毕业的人数正在逐步增加，从2004年的213万到2012年758万，增长太快。另一方面，企业也很难招到合适的人才。据悉，2012年大学生在半年内跳槽的概率高达28%，其中有88%是出于自愿的。余先生认为以上这两个方面反映了当今大学生不懂如何选择工作的问题，他同时告诉在座的师生当今企业最需要市场营销人才、研发创新人才、复合型人才、高级管理人才这四类人才。

　　然后，余建明分析了大学生找工作的“难”的根源，原因是有多方面的：比如，独生子女家庭中教育方式过于保守，给予期望压力过于沉重；中国初高中生对于应试教育的厌恶和反感……以上的问题导致了当今大学生自我管理缺失的现象，同时也造成了大学生如今职业规划的迷失现象。面对这种现象应如何正确应对？余先生给出了几点建议：围绕职业目标，学好基础和专业知识；在校内寻找锻炼自己职业能力；走向社会，寻找实习和兼职工作机会；在校期间做好职业规划的准备。
　　在谈到如何寻找第一份工作时，余建明提出以下六点：行业发展情景；公司发展阶段；部门功能；岗位职责要求；培训和晋升发展机会；工作时间和地点。余先生还认为大学生找工作还要考虑企业的发展阶段和发展阶段的特征。

　　在谈到“何谓好工作”这一问题时，余建明从自身的角度出发，指出一份好工作至少要具备这四点。一、人岗匹配；二、团队合作；三、自我核心价值观与企业一致；四、待遇满足基本需求。

　　大学生职业规划之重
　　对于重要的大学生规划，余建明就此提出自己的看法：第一，尽早确定自己的职业目标，最大限度地利用每一天。第二，每一天，都要利用以前的知识改变自己的想法；第三，用积极态度面对职业规划问题。
　　同时，余先生毫无保留地分享丰富的HR管理和大学生规划咨询面试经验，利用丰富的案例研讨、情景模拟，让在座的师生们身临其境，充分享受真实的职业探索过程。他还强调在校大学生应注重培养自身的综合素质，在此基础上结合自身能力特点，脚踏实地地进行职业规划，完成“依赖——独立——成功”的转变，追求自己的快乐人生。