意见建议：合理调整机构，理顺职能。

办理情况：学校已制定《华东交通大学部分内设机构和人员编制调整方案》，对原研究生处等6个机构进行了更名，新成立了发展规划处等5个机构，撤销了3个机构，理顺了各机构职能、职责。

意见建议：加强学风建设，促进教学质量提高。

办理情况：2013年12月4日校党委会审议通过《关于加强和改进学生工作的若干意见》，提出落实校、院领导及辅导员听（巡）课制度。校领导每学期听(巡)课不少于5次，学院每周安排院领导至少听(巡)课1次，辅导员每周至少听(巡)课3次。落实教师教学管理责任，坚持课堂考勤制度，严格平时成绩管理，建立任课教师与辅导员动态联系反馈机制等。

意见建议：调整离休干部药品报销比例。

办理情况：2013年9月，学校对离休干部药品报销比例进行了调整，将离休干部医疗保险目录内药品报销比例由50%调整为100%，同意校医院药品参加江西省统一的药品集中采购。

意见建议：关注教师的健康状态，建议教授不分年龄，安排每年体检。

办理情况：2013年9月第15次校长办公会议决定，从2014年起，对于全校教职工体检由原来的二年1次，改成一年1次，由校医院具体负责。

意见建议：制定政策时应听取各方面意见，尽量做到科学合理。

办理情况：学校已建立相应的规范化机制，要求各单位、各职能部门在文件政策制定之前要先对必要性、可行性、有效性进行充分认证，制定过程中要深入基层充分调研，采纳各方面的意见和建议，初步方案形成后要在尽可能大的范围内组织大家进行讨论，进一步征集意见，进一步完善。方案较成熟后，需提前一周将文稿及征集意见情况说明报两办审核并送交每位校领导阅审，再提交党委会或校长办公会审批。为进一步完善和规范学校党政领导班子议事决策机制和规范权力运行程序，2014年1月8日校党委印发了《华东交通大学“三重一大”决策制度实施办法》。

意见建议：完善选人用人机制，引进人才的待遇要适当提高。

办理情况：学校从2014年1月1日起执行新的人才引进政策，在住房补贴、安家费发放、解决配偶工作等方面给予更优惠的待遇，明确引进人才责任主体为各学院，并对引进人才有贡献的单位给予奖励，以充分发挥学院的积极作用。

意见建议：希望多向教职工通报学校发展中需解决的问题，以增强教职工的主人翁意识和责任感。

办理情况：学校通过办公自动化系统及时发布有关政策文件和重要活动安排，从2013年9月起党委会、校长办公会的“会议纪要”也通过OA发布，便于广大教职工及时了解学校决策和发展动态。

意见建议：“后申博”阶段应加强本科教学。

办理情况：学校“申博”成功后，不断加强本科、研究生的培养教育是全校上下的共识。为加强本科教学，已拟定《关于进一步加强本科教学工作的决定》，在即将实施的《2013-2015年专业技术岗位设置、聘用和考核办法》中，也充分体现教学工作的中心地位和作用，新增设教学型岗位。同时，对教学工作量较多的教师专列条款，以充分调动教师投身教学的积极性。

意见建议：领导干部中应增加新鲜血液，充实活力。

办理情况：《2013年党政中层干部换届工作实施方案》提出“进一步优化中层干部年龄结构、学缘结构、学历结构和知识结构，选拔一批政治素质好、管理能力强、学历职称高的优秀年轻干部充实到中层干部班子”，“学院行政班子，原则上要有一名38岁（含38岁）以下具有博士研究生学历或具有硕士研究生学历与副教授及以上职称的年轻干部。”此次换届，提拔为正处职干部的17人中，40岁及以下的有8人，提拔为副处职干部的22人中，40岁及以下的有10人。