3月20日，理学院专业技术岗位拟聘人选三天公示到期，没有接到任何异议反映，标志着理学院此项工作顺利结束。

根据学校的文件精神，理学院于本学期开学初启动2013-2015年专业技术人员岗位聘用工作，经过对应聘者资格条件及申报材料进行审核，42名副高职称人员中有34人具备申报学校五级、六级岗位的条件，39名中级职称人员中有32人具备申报学校八级岗位的条件。

面对申报人员业绩条件好、而高级岗位少的竞聘非常激烈的局面，根据理学院的特点，充分考虑教学和科研两个方面，学院制定了相应的聘用办法。在整个岗位聘用过程中，学院经过了三轮讨论酝酿，根据申报业绩，将不同级别申报人员进行排序，最后由学院岗位聘用工作小组评议出各级岗位拟聘人选。

理学院专业技术岗位聘用办法规定：申报竞聘同级岗位，原已聘人员之间，以及新竞聘人员之间，都按照成果类别等级竞争：将成果分为五类，同级竞争中，成果类别高的优先聘用；同类成果中，具有多个成果条款的优先聘用；成果条款也相同的，按照项目经费数或数量多的优先聘用。

理学院本次聘用工作杜绝了人情投票，坚持了公开、公平、公正的原则，既调动了年轻教师的积极性，又兼顾了老教师长期以来对学校发展的贡献，得到了全院专业技术人员的肯定。

在未来的一年，学院将广泛收集意见，完善学院聘用办法，为下一轮专业技术岗位聘用做好准备。