学校人才引进实现“开门红”

——新学期第一个月应聘人数3倍于2013年总和

　　广开招贤之路，广纳天下英才，是建设“有特色、高水平大学”的必由之路。学校突出抓好高层次人才，特别是我省经济社会发展急需的领军型人才的引进工作。新学期开学一个月来，报名应聘的各级各类人才已达820余人，超过2013年全年报名应聘人数总和的3倍多，创历史新高。报名应聘的博士中，985高校博士占60%，海外博士占5%。获得了国家科技进步二等奖的浙江大学徐长节教授已履职土建学院院长；23名重点大学的博士通过审议，正在办理相关手续。
　　学校人才引进工作实现“开门红”，主要得益于：
　　一是以求贤若渴的姿态吸引人才。学校党委成立了由校党委书记任组长的人才工作领导小组，舍得“真金白银”，在学校资金运行压力较大的情况下，出台了总体待遇全省高校领先的人才引进办法，设立了人才引进基金，明确将在3年时间内投入1.6亿元用于高层次人才的引进，并将200套人才房的建设作为学校五年基建规划的重中之重。付出“真心实意”，3月1日起，校党委书记万明带领学校第一个工作组赴武汉大学等高校招聘高层次人才，另外还有8个由校领导任组长的工作组，分赴北京、上海、广东等7个高等教育强省（市），到清华大学、北京大学、中国科学院等30余所重点院校、科研院所招聘人才。
　　二是以开明开放的氛围吸引人才。学校积极主动地转变人才工作方式，针对高层次人才引进和使用的不同特点，采取特殊政策措施，为重点学科和优秀人才设立“人才特区”，铺设“绿色通道”，特别优秀和急需的“因人设岗”、“一人一策”。学校设身处地的为人才考虑，为了让人才进得来，留得住，开心干工作，学校下力气解决高层次人才子女就学和配偶工作的问题，按照省级示范性幼儿园的标准建设附属幼儿园，出台了提升子弟小学教学质量的十四条意见。
　　三是以天宽地广的舞台吸引人才。学校在人才引进工作上，立足已形成的办学特色和优势，既围绕“大交通”做好文章，同时注重围绕我省经济和社会发展重点领域的急需开展人才引进工作。与省工信委、交通厅建立了战略合作关系，建立了新型工业化与城镇化软科学研究院、交通基础设施环境与安全协同创新中心、产业与金融研究院等直接面向地方经济社会发展重大问题的科技创新和智库平台，和一批紧扣十大战略性新兴产业发展需求的院级研究所，使高层次人才来校工作后不仅有一心治学的良好环境、有协同创新的学科团队、有优势突出的创业平台，更有围绕地方产业发展做科研、围绕企业技术革新搞发明、围绕全省发展升级出策略的宽广天地。
　　四是坚持“引育并举”的原则。既放开胸襟“引”，也放开视野“育”，通过出台鼓励青年教师攻读博士学位、访学和到一线挂职锻炼的相关政策，优化环境，激发了现有人才队伍的活力。还搭建平台“留”，如：获得了我省历史上首个教育部人文社科成果一等奖的某教授，因为学校缺乏相应的学科团队支撑，面临着被外省重点大学高薪“挖走”，学校及时为其设立了一个校级研究院，配齐了学科团队人才，留住了这位教授。