4月10日，校党委书记万明主持人才工作领导小组会议。他强调，要以一视同仁的态度，着力打通人才政策面向学科之间、面向校内校外的衔接通道，引育更多优秀人才。校长罗玉峰，副校长范勇、徐长节出席。

万明指出，人才工作领导小组成员秉持着加快学校发展的责任心，既能解放思想引人才，又能结合实际提建议，群策群智、凝聚共识，这种干事创业的氛围令人欣喜，值得肯定。

会议强调，要以一视同仁的态度，着力打通人才政策面向学科之间、面向校内校外的衔接通道，进一步增强政策的协调性，调动现有人才的积极性；要以突破常规的创新政策，引育更多潜力大的优秀青年人才，夯实人才储备；高层次人才引进要集中力量，重点向塔尖学科倾斜，人才引进后的研究方向也要相应调整，主动适应学校现有学科的发展；各学院要认真分析研判人才工作，找准原因，扎实推进。

会上通报了2018年人才工作情况和2019年一季度人才引进工作情况，研究讨论了我校举办首届青年学者论坛、学院人才引进等事宜。

校人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。

据悉，2018年我校坚定不移实施人才强校战略，引育并举，不断凝聚工作合力，完善夯实人才工作基础，推动师资队伍建设量质齐升。全年接受简历共600余份，全职及柔性引进博士或副高以上人员80余人。全职引进49位博士，创历年新高，海归博士占12.8%；柔性引进各类人才42人，其中有国家级人才称号7人，柔性引进总数创历史新高，为前三年的总和；引进学校首位双聘院士，从英国、新加坡、台湾、澳门等地全职引进7位海（境）外高层次人才。

同时在人才培育方面，组织100余人次参与“长江”及省“双千计划”“百千万人才工程”“青年井冈学者”等人才项目的申报，17人次入选上述项目，其中1人成功入选国家高层次人才。全年推荐各类访学、培训、研修、挂职锻炼等260余人；推荐各类专家申报入库近200人次。（摄影/黄晓鹤）