人才工作是一切工作的基础。去年，我校修订了人才引进办法，全面提高了引进人才的待遇标准，我校的引进人才的总体待遇是全省高校最好的，也取得喜人的成绩。9月11日，我校召开人才工作会议，总结了上半年工作，对下半年的人才工作进行进一步部署。

如何做好下半年的人才引进工作，校党委书记万明强调了五点：一是引进人才一定要坚持以学院为主，按需选优，学院的工作要做得更加细致，着重考虑学院的教学、学科建设和市场三方面的需求；二是引进人才工作要坚持差异化的分类管理，一些人才奇缺但又难以引进博士的专业，可适当依据条件引进优秀的硕士；三是要坚持激励为先，鼓励新进人才在教学和科研中多出成果、出好成果，还要尽量将成果与地方社会经济发展和行业的发展相结合；四是要引培并重，引进人才的同时大力培养本学院自己的人才；五是要为人才提供优质服务，例如对人才进行教学等方面的培训，在解决配偶工作上体现人文关怀等。

万明希望，通过优秀人才的引进和培养，将学校的各项工作提升至一个新的高度，为学校未来的长远发展储备优秀力量，打下坚实的基础。

副校长史焕平说，各学院要继续高度重视人才引进工作，不要松懈，保证新进教师的数量和质量，要调动学院教师的积极性，将任务分解，共同完成学院引进新人的目标；要瞄准目标、主动出击，针对本学院的人才引进指标，有针对性地联系和引进人才；要差别化引进人才；要优先考虑学院现有科研团队人才的引进。此外，相关职能部门要进一步做好服务工作，主动为新进博士服务。

从2014年1月1日至9月1日，共有402位博士向我校投递了简历，经过初步筛选，有79位博士参加面试，面试筛选严格把关，提交了65位博士的信息交予学校，学校进行再次筛选，最后审核通过53位博士。目前，已经签约（含已报到）的有35位，已经来校报到的有20位。

2014年上半年的人才引进工作主要有四个方面的成绩：一是成效显著，学校和学院的各级领导积极走出去，在各大高校宣传宣讲我校的人才引进政策，求贤若渴，求才之心迫切，凸显了校院领导高度的事业心和责任心，同时人事处和学院也不断及时完善、总结工作，更为下一步引进、培养人才提供模板；二是引进的博士不仅有数量，更有质量上的保证，经过校院的层层把关和筛选，达到了“好中选优”的目标；三是博士进校后能够快速融入环境，立即开展工作，已有获得2014年国家自然科学基金立项项目的教师。

但同时，人才引进工作也有两个方面的不足之处：一是由于各种原因，仍有5位已通过学校审核的博士尚在犹豫，并未签约，需尽力争取；二是各学院之间的人才引进工作呈现不平衡的局面，有的学院人才引进较多，有的学院尚未引进一个人才。

组织部（人事处）部（处）长范勇就做好2015年人才招聘计划申报工作进行详细布置。校人才工作领导小组成员就各自在人才引进中遇到的问题和解决方法进行了讨论。（摄影/秦国华）