2014年是我校新的人才引进办法实施开局之年，学校求贤若渴，广揽英才。1月20日，在学校召开的人才工作会议上，校党委书记万明、校长雷晓燕分别强调了人才引进在数量和质量上的要求。副校长史焕平对2014年的人才引进工作进行了详实的总结。

万明说，我们引进人才要有胸怀和大局意识；注重引进人才和在校教师的培养，要创造顺心的环境，制订好的政策发现人才培养人才；注重分类管理和分类引进，根据学科建设和团队需要引进；注重引进质量，博士也要好中选优；注重团队引进，思想上重视，政策上倾斜。他特别强调，对引进人才要提供更贴心的服务，管理措施更人性化。

雷晓燕要求，今年人才引进工作要继续把握质量，把握学科的相关性和年龄结构的合理性；引进人才时要有差异化，在有限的财力上引进急需人才，保证重点学科和主专业、特色专业的人才；非教师岗招聘要从严控制，要保持非教师系列队伍的稳定性。

据了解，2014年在全校各学院、各部门的共同努力下，通过优厚的人才待遇、强有力的宣传推介、精心的组织流程、优良的服务态度，我校人才引进工作成绩斐然。一年中，学校共收到求职简历1037份，来校报到博士是2013年的三倍多。此外，提交校人才领导小组审批的博士中，论文数量、档次与影响因子等各方面，较往年有了大幅度的提高。已报到博士当中，985院校毕业生与2013年相比提升30%，所占比例达87%。且90%以上的博士年龄在32岁以下，呈现出明显的年轻化趋势。有的热门专业和紧缺专业首次签约博士。有的博士签订引进协议后即申报获批国家自然科学基金项目。