考核的目的是学校和师生实现“共赢”，学校实现办学实力整体提升，师生赢得自我认识、自我提升和自我发展。如何让考核工作发挥更好的激励作用，7月2日，学校召开会议，就学院考核办法展开讨论。校党委书记万明，副校长高海生、张坚、史焕平、陈梦成出席会议。会议由高海生主持。

万明认为，学院考核办法要体现人才培养定位；要体现在社会评价上，包括老百姓的评价和民间、政府组织的评估体系等。同时，还要体现出学校的追求、学校制定的中长期发展规划，体现学校的发展与进步。考核体系要为努力者加油鼓劲，要科学、有效、合理。

我校深化校院两级管理改革以来，各学院、各部门工作都很拼，得到了上级和学校领导及师生的肯定。学院考核是实施校院两级管理体制的重要组成部分，良好的考核办法会让教职工把学校的目标当作自己的人生目标，去努力付出。如果师生和学校的目标是一致的，那么百年交大梦就一定会早日实现。会上，相关职能部门和学院负责人畅所欲言，积极提建议，为完善考核办法提思路、出实招。

学院考核办法内容包括定量考核指标、加分指标和平时考核指标，并依据学院的不同类型，实行分类管理和分类考核。

发展规划处、人事处、学工处、教务处、科研处、研究生院、招就处、计财处负责人分别对考核办法及评分值进行了说明。各教学学院主要负责人参加会议。(摄影/秦国华）