６月２８日，宜春学院党委书记肖华茵来校，主要就我校人才引进等工作进行了考察交流。校党委书记万明与肖华茵一行进行了深入座谈，会上详细介绍了我校人才引进政策和相关待遇。

“创新人才引进和管理机制，延揽国内外一流人才，打造高水平人才的集聚地。”我校自解放思想大讨论以来，出台了系列人才引进政策和省内最优厚的人才引进待遇，重金吸引高层次人才。并确立了具体的目标，即：2014年至2016年，争取引进高端学术人才2-3名/年，教学名师1-2人/年，学科团队1-2个/年，博士教师60人左右/年。

　我校人才引进分为四个层次，第一层次为两院院士；第二层次为入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目或“973”项目首席科学家、国家自然科学基金委创新研究群体学术带头人、教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人或“863”、“973”专家组成员、全国高等学校教学名师奖获得者及其他相当以上学术水平的学者。第三层次为国家“特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然（社会）科学基金重点项目负责人、百千万人才工程国家级人选、全国百篇优秀博士学位论文获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、江西省“井冈学者”特聘教授（或外省市同层次人才称号）、省级高等学校教学名师奖获得者或高校青年教师奖获得者及其他相当以上学术水平的学者、符合我校“首席教授”条件者。第四层次为所学专业符合我校学科专业发展需要并列入当年招聘计划的优秀博士研究生。

据介绍，我校近３年共收到博士简历达２０００份，引进博士达１５０人,引进人才中99%以上来自985或211高校。

我校副校长范勇及宜春学院副校长曾晓春出席交流座谈会，宜春学院党政办、人事处及我校两办、组织部、人事处负责人参加座谈会。双方还以问题为导向就经费管理、资产管理以及相关激励机制等方面工作进行了探讨。(摄影/薛桂君)